岗位职责：1、根据公司现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制季度人员招聘计划；2、精通各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构，充分利用各利招聘渠道满足公司的人才需求；3、进行招聘前测试和简历甄别工作；4、执行招聘、甄选、面试、选择、人员安置工作；5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；6、完成领导安排的工作及其它临时性工作。 任职条件：1、大专及以上学历，人力资源管理专业优佳；2、性别：女， 年龄22-28岁，身高：160cm以上；3、熟练运用Office办公软件及各种办公设备，工作认真负责、细心、执行力强、具备一定的抗压能力、分析测评能力、沟通能力、团队协作能力、做事能出结果（重要）。4、二年及以上企业内部招聘工作经验，有教育培训行业招聘工作经历者优先；5、掌握多种招聘渠道，能独立完成日常招聘工作。薪酬福利：1、无责底薪：3200元起+丰厚奖金 2、丰厚的激励：现金奖金、苹果手机、平板电脑、笔记本、国内旅游、国外旅游等等多彩的员工业余活动；3、上班时间；周一至周五每天8小时，周末双休，不加班。 4、培训及晋升空间：集中完善的带薪岗前培训：招聘技能、沟通技巧、招聘心理、职业素养、专业知识无天花板的晋升之路；人事专员-人事经理-人事总监；注意：年后立即上班，需要2位熟手人事招聘，有意者请联系我
